Если не хотят увольнять по собственному желанию что делать

О чем речь? Отказ в увольнении — не всегда нарушение со стороны работодателя. Порой расторгнуть договор с сотрудником не позволяют особые условия, а не глупая прихоть начальника. Что учесть?

Работодатель не увольняет по собственному желанию

Могут ли человека уволить без причины? Уволить, конечно, могут, это бывает и очень часто. В этом случае незаконно уволенные сотрудники обращаются в суд для восстановления своих прав.

Многие зарубежные компании временно приостанавливают работу в России, а отечественные — страдают от санкций, несут убытки. Некоторые организации решают оптимизировать часть затрат — и увольняют сотрудников. Игорь Добрыш: Работодатель должен письменно предупредить об увольнении сотрудника под подпись не менее, чем за два месяца. Если оформлен срочный трудовой договор — за 3 дня, сезонный — за 7 календарных дней.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Похожие статьи

• Как можно сделать цветник на даче своими руками - Цветы в саду: фото цветов в ландшафтном дизайне св
• Приятный сюрприз маме своими руками - Подарки своими руками и фото-идеи как сделать подарки
• Как сделать одежду для кукол и мебель
• Катера сделанные своими руками - Катер своими руками Видео на Запорожском портале