Выплаты не связанные с трудовыми отношениями - Типичные нарушения законодательства о труде
Вы точно человек?
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:. Федерального закона от
Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:. Подготовлен для системы КонсультантПлюс,
- Важные ссылки
- Трудовой кодекс Республики Беларусь.
- Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения, прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.
- Содержание переместить в боковую панель скрыть.
- Подписывать не глядя — плохая практика. Даже если компания внушает доверие, а все условия до мелочей проговорили на собеседовании, трудовой договор и все сопутствующие документы нужно изучить со всех сторон.
- Трудовые правовые отношения регулируются Конституцией Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, данным законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка.
- Устав муниципального образования городской округ город Рязань Бюджет города Рязани Генеральный план города Рязани Правосознание Общественная палата. Молодежный парламент при Рязанской городской Думе.
О масштабных поправках в сфере воинского учета, повышенной защите интересов работников и новых обязанностях работодателей. Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики Адвокатского бюро «Качкин и Партнеры»:. С 1 января года увеличится количество работников, о которых работодатель должен направлять отчеты в военкомат, поскольку изменили призывной возраст и возраст пребывания в запасе Федеральные законы от 4 августа г. На срочную службу будут отправлять граждан с 18 до 30 лет, а не до 27 лет, как сейчас. Предельный срок пребывания в запасе увеличился на 5 лет.
