Что делать работнику при сокращении численности
Как провести сокращение штата или численности работников с минимальными рисками
Рассказываем, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении, сколько выходных пособий должны выплатить работнику и каковы признаки фиктивного увольнения. Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения этот процесс как раз и отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут. Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращение может происходить в любой компании или организации — и в бюджетной, и в частной.
При сокращении численности или штата работников необходимо выполнить условия применения данного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для начала необходимо выяснить, попадает ли работник под категории работников, сокращение которых запрещено Трудовым кодексом. Кроме того, не допускается с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее 2 лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то при расторжении трудового договора необходимо выплатить работнику компенсацию в размере средней месячной заработной платы работника.
Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.
